為做好MK教職員工年度考核工作🥓，進一步規範MK人事管理★，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《市委組織部市人力社保局關於印發﹤天津市事業單位工作人員考核辦法（試行）﹥的通知》（津人社局發﹝2012﹞66號）的文件要求，MK成立了考核領導小組，人事部按照要求於2018年1月22日下午組織了MK職工進行年終考核評議工作。
考核采取各部門系部內部互評、中層幹部互評、部門領導和分管院領導評議等形式進行🚶🏻➡️。全體教職員工對考核非常重視，公平🤺、公正地認真評議，達到全面考核的目的。
本次對MK作為新建校的第一次學期工作考核，意義重大。以考核促發展，通過考核，充分認識到工作中的優勢和不足🧜🏼，在量化工作成績的同時，更利於教職員工確保第二學期教學工作🪈。
